人は成功の鍵です – 人的資源は最も貴重な資産と考えられます。 Saigon Land Construction and Investment Corporation(SCTI)は、常にSCTIのマネジャーとプロフェッショナルスタッフを育成することに関心を持っています。
SCTIは、従業員が企業文化を形成する上での役割を認識し、常に勉強し、創造的で勤勉であるように、各メンバーの貢献を客観的かつ適切に評価します。そして正しい。スタッフが最高の作業環境を持つように、人事政策は常に改善されています。
1.労働環境
SCTIは職場施設を整備した。適切な機械、設備、作業設備を提供する。職場で働く従業員のための個人用保護具と同様、従業員のための制服。
作業環境はダイナミックでプロフェッショナルであり、各スタッフのための条件を作成することは、自己主張の機会を持ち、すべての能力を促進する。仕事では、SCTIの全体的な開発のための精神の監督者、同僚や関連部門の調整のサポートは常にです。
2.労働政策
SCTIは週44時間を運営しています。休暇、休暇およびその他の休暇は労働法の対象です。
従業員は、具体的には次のように、処方され、真剣に訓練された制服を着て作業場に来る:
すべての割り当てられたタスクを達成するための責任感と連帯感を高める。
監督官の仕事の割り当てと操縦を堅く守ります。
完全かつ正直に割り当てられたタスクを報告します。仕事の困難に遭遇した場合、タイムリーな決済のために上位レベルの指導を求めなければなりません。
プロフェッショナルなスタッフは、SCTIを信用しないいかなる形態のいかなる組織や個人からのコミッション、ボーナスを受け取る権限を乱用してはなりません。
個人的に働くためにSCTIの名前を使用しないでください。職場や職場における厳格な詐欺行為は、SCTIへの資産と利益の喪失をもたらす。
いかなる形式の開示、SCTI事務所からの意図しない資料の削除、上司の同意なしにSCTI情報の提供は厳重に禁止されています。
SCTIのビジネス秘密を保つ。
個人所得は、直属のマネージャーの判断に基づいており、上司から見て、個人所得を開示しません。
3.給料
給与ポリシーは、割り当てられた作業と実行された作業のパフォーマンスに基づいています。
SCTIは定期的に、従業員の業績を直接指導者の見直しを通じて賃金を上げるための基礎とみなしている。
給与に加えて、SCTIは、報酬、Tet、およびパフォーマンスのボーナスなど、従業員に動機づける良いインセンティブを報いています。
4.社会保険
現在の規制に従って労働者の社会保険料と健康保険料を差し引くこと。マタニティレジーム、労働災害保険、法律に従った退職金。
強制保険に加えて、SCTIは追加保険の購入を検討しています。
包括的な健康保険。職場や職場に応じて… SCTIには、家族のための総合的な健康保険があります。
海外で働くときの保険。
5.トレーニング
SCTIは、才能のあるスタッフチーム、プロフェッショナルなバックグラウンド、プロフェッショナルな倫理を確立するために、毎年その開発戦略に沿ったトレーニングプランを開発しています。
統合トレーニング:SCTIの開発と開発の歴史を理解し、ルール、手順、作業ルール、環境を理解するのに役立つ統合トレーニングプログラムが、新しいスタッフに提供されます。 SCTIを使用して、仕事や同僚と迅速に連携し、迅速に統合します。新しい監督当局の専門的スキルと技術的スキルに関するトレーニングセッションを開催する。
マネジメントスタッフトレーニング:潜在的な開発スタッフは、潜在的なリーダーシップクラブのリストに指名され、リーダーシップスキル、マネジメントスキルに関するトレーニングコースに参加します。企画、仕事やその他のスキルを整理する。
社内研修:社内研修を定期的に開催し、専門家に専門知識を教えてスタッフに紹介します。内部のトレーニングの実際の訓練を重視するために、下位レベルのための優れた訓練、下位レベルのための高度な訓練の専門家は、さらに向上させるために、プロレベルを上げる。
ソフトスキルトレーニング:コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ネゴシエーションスキルなどのソフトスキルの訓練に焦点を当て、従業員の自信と成功をサポートします。
海外での短期訓練:仕事の必要性に応じて、先進国からの経験を実践するためにスタッフを派遣することが毎年検討されています。
6.手当および利益
SCTIは、スタッフが食事の手当、電話の手当、手当、手当などの職務を果たすために十分な手当を設けています。
旅行:SCTIは従業員向けの年間ツアーを企画しています